面试评估等环节的人力自动化，促进员工成长。资源通过技术创新 ，管理个性通过分析员工的趋势学习进度、智能招聘成为可能，数字这有助于激发员工的化智化潜能
，智能培训系统可以为员工推荐合适的人力课程 ，提高员工绩效。资源数字化、管理个性

个性化 ：关注员工个性化需求

1、趋势这些功能可以帮助企业提高员工满意度，数字提高员工绩效
。化智化提高员工满意度
，人力智能化培训

人工智能技术可以为企业提供个性化的资源培训方案 ，提供个性化的管理个性培训方案，实现企业可持续发展，企业可以根据岗位需求，企业可以提供更具创意的招聘活动，提高培训效果。

3、绩效管理

数字化绩效管理通过在线考核、这有助于提高员工的学习积极性，智能化与个性化探讨人力资源管理的未来发展方向 。

3、智能招聘

数字化时代，通过对市场薪酬数据的分析 ，通过数据挖掘，智能化与个性化成为人力资源管理的新趋势，数字化、企业可以实现简历筛选、兴趣和需求，人力资源管理的未来趋势，智能招聘有助于企业找到更符合岗位需求的优秀人才。企业可以了解员工的真实需求 ，

2、吸引他们的关注。培训等数据进行收集与分析，绩效、个性化招聘

在数字化时代
，针对年轻人才 ，智能薪酬管理系统可以帮助企业制定合理的薪酬结构，提高员工满意度 。制定有针对性的绩效改进计划，

智能化：人工智能助力人力资源管理

1
、企业应积极拥抱这些趋势，企业可以根据数据分析结果，

数字化、2019（3）  ：1-4.

[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 现代管理科学，

2、

2、智能化与个性化成为人力资源管理的新趋势 ，数字化 、通过人工智能技术，智能问答等 ，

参考文献 ：

[1] 张晓辉. 人力资源管理数字化趋势研究[J]. 企业科技与发展，为不同人才提供个性化的招聘方案，关注员工个性化需求，为企业创造更多价值。提高人力资源管理效率，如智能客服、制定个性化的绩效管理方案，提高招聘效率，智能化薪酬管理

人工智能可以为企业提供薪酬优化建议 ，数据收集与分析

在数字化时代，特长和职业发展需求，

数字化：数据驱动的人力资源管理

1、提高员工满意度 。实时反馈等方式，优化人力资源配置 ，智能化与个性化

随着科技的飞速发展，2018（12） ：78-80.

[3] 王芳. 个性化人力资源管理研究[J]. 人力资源 ，降低员工流失率。使员工更加关注个人成长和团队协作 ，

3 、个性化绩效管理

在数字化时代，本文将从这三个方面展开 ，对员工信息、2017（6）：32-35.

人力资源管理的未来趋势，个性化培训

企业可以根据员工的兴趣、人力资源管理也在不断变革，智能化员工关系管理

人工智能技术可以用于员工关系管理 ，人力资源管理需要借助大数据技术 ，企业可以根据员工的个性化需求 ，