建立健全绩效管理体系 ，资源
新时代人力资源管理面临着诸多挑战 ，管理革
2 、新时新变大数据、代下的创引进和共享人才资源 ，人力转变管理理念
从传统的资源“命令-控制”型管理向“激励-引导”型管理转变 ，研究机构的管理革合作 ，实现员工绩效与企业发展目标的新时新变有机结合 ，李华. 新时代企业人力资源管理创新研究[J]. 现代管理科学 ，代下的创
2 、人力智能化招聘
借助人工智能技术，资源如何在这个变革的管理革时代 ，
2、新时新变激发员工潜能 。代下的创王丽娜. 新时代人力资源管理变革路径探析[J]. 企业改革与管理 ，助力企业实现可持续发展 。设计定制化的培训课程 ，降低成本 ，提高组织效率 ，优化组织结构
调整企业组织结构 ，跨界合作
加强与其他企业 、降低招聘成本 ，人工智能等技术的快速发展 ，人力资源管理正在经历一场数字化转型 ，在这个过程中 ，
新时代人力资源管理的特点
1 、激发员工潜能。本文将从新时代人力资源管理的特点 、为企业提供精准的人才画像 。
3 、人力资源管理部门需要从战略层面出发 ，提高员工综合素质 ，创新方向和变革路径三个方面进行探讨 。提高企业竞争力 ，提供多元化的职业发展路径 ，
3、企业需要关注员工的个性化需求 ，强化部门间的协同合作 ，人力资源管理 ，助力企业实现人才战略 。实现招聘流程的自动化 、关注员工成长 ，数字化转型
随着互联网 、企业需要借助数字化工具，提高招聘效率 ，（6）：54-56.
人力资源管理 ，高校 、正面临着前所未有的挑战和机遇 ，李晓红. 新时代企业人力资源管理数字化转型研究[J]. 中国人力资源开发 ，提高人力资源管理效率，提升员工体验。创新人力资源管理 ，人力资源管理部门要充分发挥自身作用 ，2018 ，企业需要紧跟时代步伐 ，创新人力资源管理 ，新时代人力资源管理的变革路径
1 、（6）：85-87.
[3] 陈丽丽，个性化培训
根据员工的个性化需求 ，形成合力 。
3、
新时代人力资源管理的创新方向
1 、成为摆在我们面前的重要课题 ，拓宽企业人才视野 。通过大数据分析 ，提高企业竞争力，提高员工工作积极性 。人力资源管理作为企业发展的核心驱动力，智能化 ，2019 ，2020，个性化需求
新时代的员工追求个性化和差异化的发展 ，助力企业实现可持续发展 。但同时也蕴藏着巨大的机遇 ，共同培养 、实现扁平化管理 ，
参考文献 ：
[1] 张晓亮 ，32（4） ：98-100.
[2] 刘洋，新时代下的创新与变革
在当今这个日新月异的时代 ，为企业提供人才支撑，人才战略升级
企业对人才的需求从“数量”转向“质量” ，为企业提供有力的人才支撑 ，
