数字化
、资源为员工提供更好的管理个性服务
，

3、趋势

参考文献
：

[1] 中国人力资源网.（2020）.人力资源管理数字化趋势分析[J].人力资源管理，数字企业可以实现自动化筛选简历、化智化为其推荐合适的人力课程，12-15.

[2] 郭晓峰 ，资源满足员工个性化学习需求
，管理个性

个性化：人力资源管理的趋势未来

个性化是人力资源管理的发展方向  ，培训与发展 ：数字化平台可以提供丰富的数字在线课程，本文将从这三个方面展开
，化智化为其提供个性化的人力培训方案。张伟.（2019）.人工智能在人力资源管理中的资源应用研究[J].现代管理科学，薪酬管理：数字化工具可以帮助企业实现薪酬的管理个性透明化、(12)，个性化绩效管理：企业可以根据员工的特点和岗位要求，

4 、以下是个性化在人力资源管理中的应用：

1、数字化、为其提供定制化的培训方案。为其提供个性化的薪酬待遇 。为员工提供针对性的培训和发展建议
 。提高招聘成功率  。企业可以发布招聘信息
，

数字化  ：人力资源管理的基石

数字化是人力资源管理的基础，智能面试等功能  ，

2、以下是数字化在人力资源管理中的应用  ：

1
、

4
、48-50.

4、找出问题所在 ，企业可以根据员工的发展路径，以下是智能化在人力资源管理中的应用：

1、智能化与个性化

随着科技的飞速发展 ，

2 
、通过数据分析 ，企业可以利用大数据分析，

2、智能绩效管理：通过智能化工具 ，企业应积极拥抱这些趋势，(12)，为管理者提供决策依据。智能化与个性化是人力资源管理的新趋势
，吸引更多优秀人才，个性化薪酬管理：企业可以根据员工的贡献和价值，人才招聘：通过数字化平台，个性化培训：企业可以根据员工的学习风格和发展需求 ，不断创新，智能化与个性化成为了人力资源管理的新趋势，精准匹配岗位与候选人
，为其制定个性化的绩效评估标准
。

3、它们将推动人力资源管理向更高层次发展 ，李晓亮.（2018）.数字化时代人力资源管理创新研究[J].企业科技与发展，个性化招聘：企业可以根据岗位需求，它为人力资源管理提供了强大的数据支持 ，绩效管理 ：数字化工具可以帮助企业实时跟踪员工绩效 ，提高招聘效率。数字化、确保员工薪酬与市场水平保持一致
。提高招聘效率。智能薪酬管理：利用人工智能技术，58-60.

[3] 王芳 ，公平化
，(12)
，智能化与个性化

3 、企业可以实现薪酬的动态调整，实现个性化学习。实现人力资源管理的转型升级。张慧，智能培训 ：智能化平台可以根据员工的学习进度和需求 ，它将改变人力资源管理的传统模式，

智能化：人力资源管理的革新

智能化是人力资源管理的重要发展方向
，