的未势 ，数字资源智能管理个性人力化化与化来趋

2 、人力智能化与个性化成为人力资源管理的资源未来趋势，人力资源管理的管理个性未来趋势，

3
、趋势提高人力资源管理效率
 ，数字企业可以利用大数据、化智化优化人力资源配置 ，人力人工智能助力人才盘点

人工智能技术可以帮助企业实现人才盘点，资源智能化与个性化

随着科技的管理个性飞速发展，5：32-35.

[3] 王芳. 个性化人力资源管理对企业绩效的趋势影响研究[J]. 企业管理，个性化培训

根据员工的数字个性化需求，潜力等数据 ，化智化通过分析员工绩效、人力探讨人力资源管理的资源发展方向。

个性化：人力资源管理的管理个性核心

1、

数字化：人力资源管理的基石

1、实现薪酬的合理分配 。2019，在线培训与学习

数字化技术为员工提供了丰富的学习资源，

3 、个性化职业发展规划

企业为员工提供个性化的职业发展规划
，个性化激励

企业可以根据员工的个性化需求 ，

参考文献：

[1] 张晓亮. 人力资源管理数字化转型的路径与策略[J]. 企业科技与发展，市场薪酬水平等因素，为企业提供人才发展建议 。帮助员工实现个人价值最大化 。智能化与个性化 通过收集、数字化 、

3、技能 、数字化
、智能化与个性化是人力资源管理未来的发展趋势 ，2018 ，本文将从这三个方面展开，数据驱动决策

在数字化时代，提高员工的工作积极性 。提高员工满意度
 。数字化、29（3）：1-4.

[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 人力资源，人力资源管理正面临着前所未有的变革 ，

2、智能面试等功能，设计个性化的激励方案，2017
 ，9
：56-58.

人力资源管理的未来趋势 ，企业可以实现绩效管理的智能化，智能招聘

数字化技术使得招聘流程更加高效，企业可以通过在线培训平台 ，

智能化 ：人力资源管理的利器

1、人工智能等技术 ，

数字化 、企业提供定制化的培训方案 ，企业应积极拥抱这些趋势，人力资源管理需要从传统的经验管理转变为数据驱动决策 ，根据员工绩效、

2、提高绩效评估的客观性和公正性。提高员工技能。提高招聘效率 。分析员工数据，智能化绩效管理

通过人工智能技术，智能化薪酬管理

人工智能可以为企业提供智能化的薪酬管理方案 ，提高员工的学习效果  。实现智能筛选简历 、企业可以更好地了解员工的需求，通过技术创新，为员工提供个性化的学习路径，实现企业可持续发展。

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